Vil du være med til at skabe gode rammer i nyt rengøringsdistrikt?

Service og Beredskab i Horsens Kommune søger en engageret og synlig rengøringsleder til et nyoprettet distrikt i Rengøringsafdelingen.

Rengøringsafdelingen er en ud af otte afdelinger i Service og Beredskab.

Arbejdet i Service og Beredskab omfatter mange områder. Det gælder alt fra udrykning til brand og levering af hjælpemidler til udsatte borgere til rengøring på institutioner. Desuden sejles færgen, der forbinder Endelave med fastlandet, og der køres visiteret buskørsel for børn og ældre. Virksomheden betjener genbrugspladserne og passer samt plejer infrastruktur og de rekreative arealer. Også driftsunderstøttelse af de mange kultur- og eventtilbud og vedligeholdelse af hjemmeplejens biler er en del af opgaverne. Alt dette har det overordnede formål at sikre gode og trygge rammer for borgerne i Horsens Kommune.

Virksomheden holder til på Endelavevej 5 og 14, 8700 Horsens. Samlet set har virksomheden knap 600 medarbejdere.

Som ansat i Service og Beredskab bliver man en del af en arbejdsplads med højt til loftet, stærkt kollegaskab og en kultur, hvor samarbejde og udvikling går hånd i hånd.

Interesserede kan læse meget mere om Service og Beredskab og afdelingens opgaver her: http://serviceogberedskab.horsens.dk/.

I Rengøringsafdelingen er ambitionen at levere serviceorienteret rengøring af en god kvalitet i et trygt arbejdsmiljø. Kunder og medarbejdere kan forvente, at afdelingen er løsningsorienteret og struktureret.

Afdelingen har fokus både på mennesket og det gode samarbejde. Desuden er afdelingen nysgerrig på ny viden og udvikling. Hos Rengøringsafdelingen får man stabilitet og klare linjer, og afdelingen lægger vægt på ordentlighed og respekt for hinanden.

Rengøringsafdelingen består af:

• 1 afdelingsleder
• 4 rengøringsledere og 4 tilsynsassistenter
• 1 administrativ koordinator

Afdelingen er et stærkt og nært team, der arbejder tæt sammen og hjælper hinanden på tværs.

Som rengøringsleder får stillingsindehaveren ansvar for et nyoprettet distrikt med cirka 50-60 medarbejdere og omkring 40 kunder i kommunens bygninger. Stillingen får desuden en tilsynsassistent tilknyttet, som fungerer som den nære samarbejdspartner i den daglige drift.

Distriktet dækker en bred portefølje af kommunale bygninger og institutioner. Dette omfatter skoler, dagtilbud, idrætshaller, plejecentre, biblioteker, ungdomsklubber, genbrugsstationer og andre kommunale faciliteter. Det giver en spændende og alsidig ledelsesopgave, hvor ingen dage er ens.

Distriktet rummer en mangfoldig medarbejdergruppe med forskellige faglige baggrunde. Det kræver, at lederen kan møde mennesker med nysgerrighed og respekt. Desuden skal lokale kulturer forstås, og samtidig skal der skabes en fælles identitet og retning på tværs af organisationen.

Medarbejderne arbejder på forskellige tidspunkter af døgnet og på mange forskellige arbejdssteder. Nogle møder tidligt om morgenen for at klargøre dagens aktiviteter, mens andre afslutter deres arbejdsdag sent på aftenen. Dette stiller krav til lederens evne til at planlægge, prioritere og skabe nærværende ledelse i en organisation med stor geografisk og driftsmæssig spredning.

Lederen skal trives med at have mange samarbejdsflader og kunne bevare overblikket over en bred vifte af aftaler, opgaver og interessenter. Samtidig forventes det, at stillingsindehaveren kan omsætte strategiske mål til konkret handling og sikre høj kvalitet i opgaveløsningen på tværs af distriktets mange enheder.

Horsens Kommune søger derfor en leder, der motiveres af kompleksitet. Lederen skal se muligheder i forskellighed og formå at skabe fælles retning, engagement og resultater gennem tillidsfuldt samarbejde.

Hverdagen i stillingen

Stillingen får en central rolle i at sikre trivsel, kvalitet og stabil drift i distriktets område.

Opgaverne i stillingen

• At planlægge og koordinere den daglige drift.
• At sikre høj kvalitet i rengøringsopgaverne.
• At skabe gode rammer for medarbejdernes trivsel og arbejdsmiljø.
• At motivere og udvikle medarbejdere.
• At samarbejde tæt med kunder, kolleger og samarbejdspartnere.
• At håndtere sygefravær og personaleopfølgning.
• At bidrage til udviklingen af afdelingen og fremtidens arbejdsgange.

Kvalifikationer

Horsens Kommune forestiller sig, at kandidaten:

• Har erfaring med personaleledelse – gerne af større medarbejdergrupper.
• Er tydelig, tillidsvækkende og god til mennesker.
• Kan skabe struktur og bevare overblikket, da afdelingen er stor.
• Kommunikerer godt både mundtligt og skriftligt.
• Er nysgerrig på udvikling og nye teknologiske løsninger.
• Har lyst til at gøre en positiv forskel for både medarbejdere og kunder.

Det er en fordel, hvis kandidaten har erfaring med:

• Kundeservice og planlægningssystemet CleanManager.

Hvad Service og Beredskab tilbyder

Hos Service og Beredskab tilbydes:

• En arbejdsplads med fokus på trivsel og arbejdsglæde.
• Engagerede og hjælpsomme kolleger.
• Mulighed for faglig udvikling gennem seminarer, konferencer og netværk.
• En arbejdsplads med plads til forskelligheder.

Arbejdssted og arbejdstid

Arbejdsstedet er Endelavevej 5, 8700 Horsens. Arbejdstiden er 37 timer ugentligt med fleksibel mødetid. Der vil forekomme tidlige morgener samt besøg på eftermiddags- og aftenhold. Desuden er der en weekendvagt hver 8. uge.

Løn og ansættelsesvilkår

Løn og ansættelsesvilkår er efter gældende overenskomst.

Tiltrædelse

Tiltrædelse er hurtigst muligt.

Spørgsmål til stillingen

Interesserede er meget velkomne til at kontakte afdelingsleder Kirstine Bie på tlf. 51 29 19 79.

Ansøgningsfrist

Sidste ansøgningsfrist er d. 13. november 2026. Ansættelsessamtaler forventes afholdt d. 17. november 2026. En 2. samtale er planlagt til den 20. november 2026.

Det er muligt, at kandidaten skal udfylde en personlighedstest, hvis kandidaten bliver udvalgt til 2. samtale.

I Horsens Kommune anser man mangfoldighed som en styrke. Kommunen opfordrer derfor alle kvalificerede til at søge uanset alder, køn, religion, etnisk tilhørsforhold og handicap.

Kommunen fastsætter løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og relevante forhåndsaftaler om lokal løndannelse inden for det enkelte fagchefområde. Interesserede kan se lønniveau, herunder grundløn og pension, i kommunernes og regionernes løndatakontor her. Den konkrete løn afhænger af stillingen samt kandidatens erfaringer og kvalifikationer og kan ud over grundlønnen bestå af relevante, forhandlede tillæg.

Kørekort: B Almindelig bil

Egen bil: Det forventes, at kandidaten er villig til at benytte egen bil i jobbet.