Er du klar til dit første "rigtige" salgsjob i marken? Har du lyst til en hverdag med tempo, frihed og meget læring? Daka Denmark A/S søger en profil tidligt i karrieren, der vil lære salg fra bunden og som har lyst til hurtigt at udvikle sig og tage mere ansvar.
Kandidaten kommer måske fra telemarketing, detailhandel, fastfood, café, butik, frisørfaget eller et andet servicejob, hvor vedkommende trives med mennesker og kan holde energien oppe. Nu er kandidaten klar til det næste skridt. Som Sales Consultant hos Daka ReFood bliver vedkommende trænet i opsøgende salg i praksis, får tæt sparring og en tydelig udviklingsvej. Daka Denmark A/S sørger for, at kandidaten starter med et solidt fundament, og i takt med at vedkommende bliver skarpere, får man gradvist mere ansvar og sin egen portefølje.
Om Daka ReFood
Daka Denmark A/S arbejder med noget, der ikke altid er pænt at se på – madaffald – men det er afgørende for både miljøet og fremtiden at få det indsamlet. Virksomheden er specialist i at gøre affald værdifuldt, og Daka Denmark A/S tager sit ansvar alvorligt.
Daka Denmark A/S er en del af en global koncern, SARIA, der opererer i 26 lande og har 13.000 medarbejdere. I Danmark er der en uformel omgangstone, hvor medarbejdere kender hinanden på fornavn. Hos Daka Denmark A/S får man altid et ærligt svar; der er højt til loftet og god plads til at gøre en forskel fra dag ét.
Om rollen
Som Sales Consultant hos Daka ReFood bliver vedkommende en del af Daka Denmark A/S' salgsteam, der arbejder med grønne og cirkulære løsninger til fødevarebranchen.
Vedkommende tager ud i marken og besøger caféer, restauranter, kiosker, butikker, skoler, cateringfirmaer og mange flere, hvor vedkommende hjælper dem med smartere og mere bæredygtige løsninger til håndtering af madaffald og brugt fritureolie.
Opgaverne vil blandt andet omfatte:
- Opsøgende salg, både mødebooking og kanvassalg.
- Rådgivning om løsninger, der mindsker spild og forbedrer miljøet.
- Sikring af, at al information og dokumentation ligger i virksomhedens CRM-system.
Daka Denmark A/S søger en profil, der…
Har energi, drive og lyst til at lære salgsfaget og salget. Daka Denmark A/S er åben for mange forskellige baggrunde – det kan være, at kandidaten har arbejdet med telemarketing, detailhandel, fastfood, café, butik, frisør eller lignende servicefag. Uanset baggrund er det vigtigt, at vedkommende:
- Får energi af at tale med nye mennesker.
- Tager selv det første skridt – også når det er grænseoverskridende.
- Ikke lader et nej slå vedkommende ud, men børster støvet af sig og fortsætter.
- Kan arbejde selvstændigt og motivere sig selv.
- Ønsker at blive dygtig til salg – og ikke blot have et job.
Hos Daka ReFood kan man forvente
Mulighed for at kickstarte sin salgskarriere med en tydelig udviklingsplan for at kunne blive account manager. Kandidaten starter med sit eget område og ansvar, hvor vedkommende både har møder og dyrker kanvassalg.
Man kan forvente:
- Ærlig feedback og en høj læringskurve.
- Sambesøg samt daglig sparring med leder og erfarne kolleger.
- En leder, der altid er til at få fat på.
- 1-2-1 samtaler om trivsel og udvikling hver 6. uge.
- Attraktive ansættelsesvilkår, herunder fast løn, kilometerpenge, udstyr til hjemmekontor (bærbar, mobil, betalt internet), 11% pension, 23 ugers barsel og sundhedsforsikring.
Daka Denmark A/S opfordrer alle til at søge
Daka Denmark A/S værdsætter mangfoldighed og arbejder aktivt for at skabe et inkluderende arbejdsmiljø, hvor alle medarbejdere bliver respekteret og støttet – uanset køn, alder, etnisk oprindelse, religion, seksuel orientering, handicap eller social baggrund.
Virksomheden opfordrer derfor alle med forskellige perspektiver og erfaringer til at søge stillingen. Daka Denmark A/S' mål er at sikre lige muligheder for alle og aktivt bekæmpe diskrimination – både i ansøgningsprocessen og i ansættelsesforholdet.
Interesseret i stillingen?
Daka Denmark A/S bruger ikke traditionelle ansøgninger. I stedet beder virksomheden interesserede om at ringe til den (måske) kommende leder – Harris Sander Brandt – på 51 56 47 24 – inden vedkommende sender sit CV med en motiveret profiltekst. Man kan lægge en besked, hvis han ikke når at tage telefonen, hvorefter man hurtigt vil høre fra ham.
Daka Denmark A/S afholder samtaler løbende og tager jobannoncen ned, når virksomheden har fundet sin nye kollega. Det anbefales derfor at søge hurtigt.
Rekrutteringsprocessen hos Daka Denmark A/S består af:
- Første samtale er en dialog mellem kandidaten og den ansættende leder, hvor det faglige og relationelle match vurderes, samt hvor kandidaten har mulighed for at stille spørgsmål.
- I anden samtale møder kandidaten en intern HR-kollega, der vil gennemgå en personprofil og kognitiv test med kandidaten, som vedkommende udfylder mellem første og anden samtale. Dette er et spadestik dybere i forhold til, hvem kandidaten er, og hvordan vedkommende arbejder.
- Efter anden samtale vil virksomheden gerne indhente et par referencer på kandidaten for at høre andre perspektiver på, hvordan vedkommende arbejder.
Kørekort:
- Kørekort B (almindelig bil) er påkrævet.
Egen bil:
- Kandidaten skal være villig til at benytte egen bil i jobbet.
