Bliv SKP-medarbejder i Hjemløseindsatsen
Vil du arbejde opsøgende, relationelt og vedholdende med mennesker, som lever i hjemløshed eller er i risiko for at miste deres bolig?
Med udgangspunkt i Regeringens 10-årsplan for Psykiatrien opnormerer Hjemløseindsatsen i Horsens Kommune SKP-teamet med én stilling. Horsens Kommune søger derfor en engageret SKP-medarbejder (støtte- og kontaktperson) med tiltrædelse 4. januar 2027.
Som SKP-medarbejder bliver du en del af en indsats for nogle af kommunens mest socialt udsatte borgere. Det er mennesker, som kan stå i komplekse livssituationer præget af eksempelvis hjemløshed, psykisk sårbarhed, rusmiddelproblematikker, ensomhed og begrænset eller ingen kontakt til de etablerede hjælpesystemer.
Hvem er Horsens Kommune?
Hjemløseindsatsen er en del af Center for Psykiatri og Socialt Udsatte i Horsens Kommune og har kontorer på Horsens Kommunes Rådhus.
Horsens Kommunes fælles afsæt er visionen Nye Veje – Nye Liv. Det betyder blandt andet, at borgeren skal være vejviser i eget liv. Horsens Kommune tager udgangspunkt i borgerens ønsker, håb, ressourcer og aktuelle situation og arbejder for, at den enkelte får mulighed for at leve et så selvstændigt og meningsfuldt liv som muligt.
Som SKP-medarbejder bliver du en del af den samlede hjemløseindsats, hvor målet er at forebygge og reducere hjemløshed og skabe sammenhængende forløb for den enkelte borger.
Horsens Kommune tror på, at varige løsninger skabes gennem samarbejde. Derfor skal du være nysgerrig på andre fagligheder og kunne samarbejde på tværs af organisatoriske grænser.
Du skal samtidig kunne navigere selvstændigt i en arbejdsdag, som ikke altid kan planlægges på forhånd. Horsens Kommune møder mennesker, som ikke altid selv opsøger eller kan fastholde kontakten til eksisterende tilbud. Derfor kræver arbejdet, at Horsens Kommune kan være opsøgende, fleksibel og vedholdende – samtidig med at Horsens Kommune respekterer borgerens ret til selv at bestemme tempo og retning.
Horsens Kommune sætter opgaven foran personen. Det betyder, at indsatsen tager udgangspunkt i borgerens behov og mål og i en fælles faglig tilgang. Horsens Kommune skaber tryghed og tillid i kontakten, samtidig med at Horsens Kommune arbejder systematisk og fagligt med den opgave, Horsens Kommune er sat i verden for at løse.
Din opgave som SKP-medarbejder
Som SKP-medarbejder skal du kunne skabe kontakt til mennesker, som kan have vanskeligt ved at benytte de eksisterende sociale og sundhedsmæssige tilbud.
En stor del af arbejdet foregår dér, hvor borgeren befinder sig. Det kan være på gaden, på væresteder, i midlertidige boformer, i borgerens bolig eller andre steder i lokalområdet.
Du skal kunne møde mennesker respektfuldt og uden forudbestemte krav til, hvordan forandring skal se ud.
Dine opgaver vil blandt andet være at:
- arbejde opsøgende og skabe kontakt til mennesker i hjemløshed eller alvorlig social udsathed
- etablere og fastholde en tillidsfuld kontakt – også når kontakten er sporadisk eller vanskelig
- afdække borgerens ønsker, behov og muligheder sammen med borgeren
- støtte borgeren i kontakten til relevante kommunale, regionale og frivillige tilbud
- bygge bro til for eksempel boligindsatser, myndighed, sundhedsvæsen, psykiatri, rusmiddelbehandling og civilsamfund
- understøtte borgerens vej mod en mere stabil bolig- og livssituation
- arbejde rehabiliterende og med respekt for borgerens selvbestemmelse
- samarbejde tæt med kolleger og relevante samarbejdspartnere på tværs af fagområder
Du skal kunne rumme, at udvikling ikke nødvendigvis sker lineært. Nogle gange består fremskridtet i, at en borger åbner døren. Andre gange i, at borgeren tager imod hjælp til en konkret problemstilling eller genoptager kontakten efter længere tids fravær. Det kræver både tålmodighed, faglighed og evnen til at holde fast i håbet og mulighederne sammen med borgeren.
Horsens Kommune søger dig, der
Du har en relevant social- eller sundhedsfaglig uddannelse.
Horsens Kommune forestiller sig desuden, at du:
- har erfaring med arbejdet med mennesker i hjemløshed og social udsathed
- trives med opsøgende arbejde og kan arbejde selvstændigt
- er vedholdende og kan bevare kontakten, også når samarbejdet er udfordrende
- kan skabe tillid uden at overtage ansvaret for borgerens liv
- har blik for borgerens ressourcer, ønsker og muligheder
- kan arbejde fleksibelt og bevare overblikket i komplekse situationer
- har gode samarbejdsevner og ser tværfaglighed som en styrke
- er nysgerrig og refleksiv og bidrager aktivt til den faglige udvikling
Det er en fordel, hvis du har erfaring med hjemløseområdet, psykiatri, rusmiddelområdet, Housing First eller andre indsatser målrettet socialt udsatte voksne. Det er desuden en fordel, hvis du har et sundhedsfagligt blik eller erfaring.
Horsens Kommune tilbyder
En arbejdsplads, hvor du får mulighed for at gøre en konkret forskel for mennesker, som befinder sig i udsatte og komplekse livssituationer.
Du bliver en del af et fagligt miljø med engagerede og erfarne kolleger, der udviser stor grad af selvstændighed og fagligt ansvar, og hvor der er tæt tværfagligt og tværsektorielt samarbejde. Der er stort fokus på faglig refleksion og udvikling og en varieret arbejdsdag, hvor to dage sjældent er ens.
Horsens Kommune er en dynamisk arbejdsplads, hvor trivsel, faglighed og medbestemmelse vægtes højt. Der er en høj grad af fleksibilitet i måden, Horsens Kommune løser opgaverne på, og du får mulighed for at sætte dit præg på udviklingen af Hjemløseindsatsen.
Horsens Kommunes arbejdsfællesskab bygger på tillid til andre menneskers evner. Horsens Kommune er åben over for forskellige perspektiver, og Horsens Kommune ser faglig refleksion, nysgerrighed og modet til at prøve nye veje som en forudsætning for udvikling. Horsens Kommune har plads til forskellighed og tror på, at forskellige fagligheder, erfaringer og perspektiver gør Horsens Kommune bedre til at løse opgaven.
Løn og ansættelse
Stillingen ønskes besat med 32 timer ugentligt med tiltrædelse 4. januar 2027.
Løn- og ansættelsesvilkår er efter gældende overenskomst indgået med den relevante faglige organisation. Aflønning sker i henhold til Ny Løn.
Der vil blive indhentet straffeattest inden ansættelse.
Læs mere om HPS-strategien og visionen Nye Veje – Nye Liv her: https://horsens.dk/media/jkhoh0ge/hps-vision-2023-2027-ed-a4-hfte-2.pdf
Lær mere om Hjemløseindsatsen her: https://horsens.dk/familie/handicapogpsykiatri/hjemloeseindsatsen
Vil du vide mere?
Spørgsmål til stillingen kan rettes til afdelingsleder Tea Lindegaard på telefonnummer 24 63 73 58 eller til SKP-medarbejder Susanne Mentze Jensen på telefonnummer 22 68 51 99. Er du interesseret, så send Horsens Kommune en motiveret ansøgning.
Vil du med til Åbent Hus?
Onsdag den 4. november 2026 kl. 13.00-15.00 holder Horsens Kommune Åbent Hus for alle interesserede. Arrangementet afholdes i kantinen på Horsens Kommunes Rådhus (se efter flaget).
Ansøgningsfrist: 18. november 2026
Ansættelsessamtaler forventes afholdt: 23. november 2026 på Horsens Rådhus, Chr. M. Østergaards Vej 4, 8700 Horsens.
Tiltrædelse: 4. januar 2027.
I Horsens Kommune ser Horsens Kommune mangfoldighed som en styrke, og Horsens Kommune opfordrer derfor alle kvalificerede til at søge uanset alder, køn, religion, etnisk tilhørsforhold og handicap.
Horsens Kommune fastsætter løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og relevante forhåndsaftaler om lokal løndannelse inden for det enkelte fagchefområde. Du kan se lønniveau, herunder grundløn og pension, i kommunernes og regionernes løndatakontor her. Den konkrete løn afhænger af stillingen samt dine erfaringer og kvalifikationer og kan ud over grundlønnen bestå af relevante, forhandlede tillæg.
