Har du lyst til at blive en del af Horsens Kommunes fællesskab? I Brædstrup Syd/Lund er Horsens Kommune rigtig stolte af hinanden. Gruppen arbejder hver dag tæt sammen om borgerne i Lund og omegn.
Kollegaerne er forskellige, har forskellige fagligheder og styrker, men de har en fælles tro på, at de kommer længst, når de hjælper hinanden og løfter opgaverne sammen ved borgerne.
Lige nu har Horsens Kommune plads til to nye sygeplejekollegaer. En af sygeplejerskerne har ønsket at videreuddanne sig, hvilket Horsens Kommune ønsker hende alt det bedste omkring. Samtidig glæder Horsens Kommune sig til at finde en ny kollega, som har lyst til at blive en del af hverdagen.
Derudover søges en ny sygeplejekollega, da to kollegaer er gået ned i tid. Dette giver Horsens Kommune mulighed for at tilbyde en ny at blive en del af fællesskabet.
Her er der plads til at være menneske
Som sygeplejerske hos Horsens Kommune bliver du en del af en gruppe med social- og sundhedshjælpere, social- og sundhedsassistenter og ufaglærte.
Horsens Kommune går ikke så meget op i titler. Fokus er mere på, hvad der kan gøres for borgeren – og hvordan kollegaerne kan hjælpe hinanden med at lykkes med det. Horsens Kommune tror på, at alle har noget at byde ind med.
Nogle gange er det sygeplejersken, der har den faglige viden, der gør forskellen. Andre gange er det en kollega, som kender borgeren rigtig godt og ser noget, andre ikke har set. Og nogle gange er det bare en kollega, der lige giver en hånd med, fordi dagen blev lidt anderledes end forventet. Det er sådan, Horsens Kommune gerne vil have det.
I Horsens Kommune hjælper kollegaerne hinanden. Kollegaerne spørger hinanden. Kollegaerne lærer af hinanden. Og kollegaerne passer på hinanden.
Horsens Kommune tror på, at de bedste løsninger findes sammen
Tværfaglighed er ikke bare noget, Horsens Kommune skriver i et stillingsopslag. Det er en naturlig del af hverdagen. Hver tirsdag og torsdag mødes medarbejderne til tværfaglige møder, hvor de sammen ser på de borgere, der har brug for et fælles fagligt blik.
Her møder du blandt andre visitatorer, demenskonsulenter og terapeuter sammen med din egen gruppe. Dette giver mulighed for at se hele mennesket og ikke kun den enkelte opgave. For nogle gange er det netop, når flere fagligheder samles omkring bordet, at den gode idé eller løsning opstår.
Horsens Kommune tror på, at den bedste løsning ofte findes, når der løftes i flok.
Du får indflydelse på dit arbejdsliv
Stillingen er primært i dagvagt, og Horsens Kommune forsøger at skabe en arbejdsplan, der både tilgodeser borgernes behov og det liv, der skal hænge sammen ved siden af arbejdet.
Horsens Kommune ved, at medarbejderne selv er nogle af dem, der bedst ved, hvad der får en arbejdsplan til at fungere. Derfor får du mulighed for selv at være med til at pusle din arbejdsplan og komme med ønsker til, hvordan dine vagter bedst kan hænge sammen.
Der arbejdes derfor med pusleplaner i hele sygeplejegruppen på tværs af arbejdsfællesskabet. For Horsens Kommune handler det om at finde en løsning, hvor arbejdet fungerer godt – men hvor der også er plads til livet ved siden af.
Som en del af stillingen skal du være indstillet på at bidrage til de øvrige vagtlag. Over 12 uger vil det være enten:
- 9–12 aftenvagter, eller
- 6 nattevagter
Derudover har du tre weekendvagter over 12 uger.
Måske er du Horsens Kommunes nye kollega?
Horsens Kommune leder efter dig, der er uddannet sygeplejerske, og som har lyst til at bruge din faglighed sammen med andre. Måske har du mange års erfaring, eller måske er du forholdsvis ny i faget.
Det vigtigste for Horsens Kommune er ikke, at du kan det hele. Det vigtigste er, at du har hjertet med dig, er nysgerrig på andre mennesker og fagligheder og har lyst til at være en del af et fællesskab, hvor Horsens Kommune passer på både borgerne og hinanden.
Horsens Kommune håber, du har lyst til at komme forbi og møde teamet. For nogle gange er det nemmere at mærke, om man passer sammen, når man sidder over for hinanden.
Horsens Kommune tilbyder dig
- Et varmt og stærkt kollegialt fællesskab
- Et arbejdsmiljø med plads til forskellighed
- Tæt tværfagligt samarbejde
- Faglig sparring og mulighed for udvikling
- Indflydelse på din arbejdsplan
- En hverdag med borgere i Lund og omegn
- Kollegaer, der gerne vil hjælpe hinanden
- En arbejdsplads, hvor der både er plads til faglighed, alvor og et godt grin
Horsens Kommune håber, at du har lyst til at blive en del af fællesskabet.
Ansættelse sker løbende – Horsens Kommune ansætter, når de har fundet de rigtige kollegaer.
Ansøgningsfrist d. 19. oktober. Samtaler forventes afholdt i uge 43 eller 44. Opstart er gerne d. 1. december 2026.
Løn og ansættelse er efter gældende overenskomst. Har du spørgsmål til stillingen, er du meget velkommen til at kontakte Mia, daglig leder af den fælles hjemme- og sygeplejegruppe. Horsens Kommune glæder sig til at høre din historie – og til at fortælle mere om arbejdspladsen.
De varmeste hilsner fra Mia og dine kommende kolleger i Brædstrup Syd og Lund.
Horsens Kommune glæder sig til at byde dig velkommen som ny kollega.
I Horsens Kommune ser man mangfoldighed som en styrke, og Horsens Kommune opfordrer derfor alle kvalificerede til at søge, uanset alder, køn, religion, etnisk tilhørsforhold og handicap.
Horsens Kommune fastsætter løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og relevante forhåndsaftaler om lokal løndannelse inden for det enkelte fagchefområde. Du kan se lønniveau, herunder grundløn og pension, i kommunernes og regionernes løndatakontor her. Den konkrete løn afhænger af stillingen samt dine erfaringer og kvalifikationer og kan ud over grundlønnen bestå af relevante, forhandlede tillæg.
