Redningsberedskabet står over for et stadig mere komplekst risiko- og trusselsbillede, som stiller nye og større krav til beredskabets kompetencer og operative opgaveløsning. Det kræver et stærkt fagligt fundament, systematisk kompetenceudvikling og en målrettet indsats for at omsætte erfaringer til læring.
Derfor investerer Sydøstjyllands Brandvæsen nu i at styrke uddannelsesområdet med ansættelsen af to undervisere og uddannelsesplanlæggere.
Stillingen indebærer en central rolle i arbejdet med at udvikle og kvalitetssikre Sydøstjyllands Brandvæsens uddannelse og træning – fra afdækning af kompetencebehov og planlægning til undervisning, evaluering og omsætning af operative erfaringer til praksis.
Fra operative erfaringer til bedre træning
Den nye medarbejder bliver en del af det operative område med reference til den operative chef. Vedkommende løser sine opgaver i samarbejde med kolleger og operative medarbejdere på tværs af stationerne.
Vedkommende arbejder både med det grundlæggende håndværk og med de nye krav, som blandt andet komplekse byggerier, grøn teknologi og klimahændelser stiller til beredskabet. Stillingen giver mulighed for at præge, hvordan Sydøstjyllands Brandvæsen forbereder sig, træner og lærer af de opgaver, beredskabet møder.
Stillingens opgaver omfatter at:
- planlægge og koordinere uddannelse ud fra operative erfaringer, faglige krav og lokale risici
- tilrettelægge og gennemføre undervisning og træning
- medvirke til den operative drift og den tekniske udvikling
- evaluere undervisning, øvelser og indsatser og omsætte læringen til forbedringer
- udvikle undervisningsmaterialer, læringsvideoer og digitale løsninger
- fungere som droneoperatør og superbruger i droneberedskabet
- deltage i udrykninger i dagtimerne
- mulighed for at indgå som afløser i døgnvagt
Faglighed udvikles i fællesskab
Sydøstjyllands Brandvæsen bygger på tillid, ordentlighed og faglighed. Som underviser skal den nye medarbejder udfordre deltagerne og skabe tillid til at stille spørgsmål, dele erfaringer og lære af både det, der lykkes, og det, der skal forbedres.
Sydøstjyllands Brandvæsen forestiller sig, at kandidaten:
- har en relevant beredskabsfaglig baggrund og er indstillet på at gennemføre nødvendige uddannelser
- har erfaring med undervisning eller et stærkt ønske om at udvikle sig som underviser
- kan gøre faglig viden forståelig og anvendelig for andre
- arbejder struktureret og følger opgaver fra planlægning til gennemførelse og opfølgning
- kommunikerer tydeligt i skrift og tale og skaber gode relationer
- behersker IT på højt niveau og har lyst til at udvikle digitale undervisningsformer.
Det er ikke et krav, at vedkommende kan det hele fra første dag. Sydøstjyllands Brandvæsen lægger vægt på, at kandidaten bidrager med sin faglighed og er åben for at lære af andre.
Mulighed for operativ udvikling
Hos Sydøstjyllands Brandvæsen er der også mulighed for at udvikle den operative faglighed. Ud over undervisning og uddannelsesplanlægning kan der på sigt være mulighed for at indgå i leder-, drone- og skadestedsledervagt samt fungere som afløser i døgnvagten på stationen i Horsens.
Afhængigt af kandidatens baggrund og bopæl kan der desuden være mulighed for at indgå i tilkaldevagt på en af stationerne i Sydøstjyllands Brandvæsens område. Dette giver mulighed for at kombinere arbejdet med uddannelse og træning med operative funktioner, hvor den nye medarbejder selv kan bringe sin faglighed i spil under indsats.
Ved Sydøstjyllands Brandvæsen
Sydøstjyllands Brandvæsen er det fælleskommunale beredskab for Horsens og Hedensted Kommuner. Sydøstjyllands Brandvæsen arbejder for at skabe tryghed og beskytte mennesker, værdier og miljø.
Samfundet og klimaet udvikler sig markant, og det sætter store krav til det kommunale redningsberedskab. I Sydøstjyllands Brandvæsen er der en ambition om at være på forkant med fremtidens hændelsestyper, og derfor styrker Sydøstjyllands Brandvæsen undervisnings- og uddannelsesområdet. Ambitionen for Sydøstjyllands Brandvæsen er gennem læring, faglighed og innovation at være fremtidens brandvæsen.
Til hverdag vil den nye medarbejder møde på kontoret i Horsens. Hos Sydøstjyllands Brandvæsen får den nye medarbejder selvstændigt ansvar, indflydelse og mulighed for faglig og personlig udvikling. Vedkommende bliver en del af et uformelt, fagligt fællesskab, hvor viden deles, og hvor man hjælper hinanden.
Løn og ansættelse
Sydøstjyllands Brandvæsen søger to kollegaer. Afhængigt af kandidatens baggrund og kvalifikationer kan stillingen tilpasses og indplaceres som beredskabsmester eller viceberedskabsinspektør. Aflønning sker efter principperne om Ny Løn og gældende overenskomst mellem Kommunernes Landsforening og den relevante forhandlingsberettigede organisation.
Tiltrædelse: marts 2027.
Nærmere oplysninger
Har man spørgsmål til stillingen, er man velkommen til at kontakte beredskabsdirektør René Hemberg på tlf. 5158 9979 – rmh@sojbv.dk.
Ansøgningsfrist
Skriftlig ansøgning sendes. Ansøgningsfrist den 3. januar 2027.
- samtale gennemføres – d. 11. januar 2027
- samtale gennemføres – d. 18. januar 2027
Der udarbejdes personprofil imellem de to samtalerunder.
