Sundhedsfaglige søges til botilbud for voksne med udviklingshandicap

Stillingen er på 30-37 timer ugentligt. Ansøgningsfrist er mandag den 7. december 2026. Ansættelse forventes at være den 1. februar 2027.

Samtaler forventes afholdt den 15. og 16. december 2026.

Østergade 118 og 120

Østergade 118 og 120 er botilbud for voksne med kognitiv funktionsnedsættelse, placeret i et roligt område af Horsens med Lunden som nabo.

Østergade 118 huser 15 borgere i alderen 20-29 år, mange med diagnoser på autismespektret. Dette botilbud åbnede i august 2025. Borgerne bor i egne lejligheder med et fælleshus i midten, hvor der dagligt er mulighed for at tilkøbe aftensmad samt deltage i fælles aktiviteter.

Østergade 120 huser 8 borgere i alderen 30-83 år. Tilbuddet har eksisteret siden 1980’erne, og flere af beboerne har boet der lige siden. Østergade 120 har ligeledes eget fælleshus, hvor borgerne med støtte afholder madklubber og mødes til kaffe og hygge.

Fælles for begge beboergrupper er, at alle modtager støtte til at deltage i beskæftigelsestilbud samt daglige gøremål såsom indkøb, rengøring, økonomi, e-mail, generel struktur i hverdagen, medicinhåndtering, andre sundhedsfaglige opgaver samt for enkeltes vedkommende personlig hygiejne. Desuden er det en høj prioritet for botilbuddet at støtte borgerne i deltagelse i sociale fællesskaber og aktiviteter.

Medarbejdere på Østergade

Medarbejdergruppen består af socialpædagoger, pædagogiske assistenter, fysioterapeuter, sosu-assistenter og omsorgsmedarbejdere. Gruppen er organiseret i tre teams, hvor flere faggrupper er repræsenteret i hvert team. Som sundhedsfaglig medarbejder på Østergade udføres både sundhedsfaglige og pædagogiske opgaver, og der deltages i teammøder og fælles personalemøder.

Botilbuddet stræber efter at være en dynamisk arbejdsplads med højt til loftet, hvor både ledere og medarbejdere har en uformel omgangstone og arbejder sammen i en flad struktur. Botilbuddet ønsker en arbejdsplads, hvor medarbejderne kan være stolte af deres faglige niveau og levere pædagogiske og sundhedsfaglige indsatser af høj kvalitet.

Som ansat på Østergade arbejdes blandede dag- og aftenvagter, og der er fri hver anden weekend.

Horsens Kommune søger medarbejdere med følgende kompetencer:

• Gode samarbejdsevner: Ansøgere skal kunne arbejde effektivt sammen med kolleger, borgere, pårørende og andre samarbejdspartnere.
• Sans for faglighed og professionel integritet: Der forventes en stærk faglighed, og at ansøgere altid handler med høj professionalisme og etik.
• Fleksibilitet og tilpasningsevne i en omskiftelig hverdag: Ansøgere skal kunne tilpasse sig hurtigt til forandringer og håndtere en varieret arbejdsdag med mange forskellige opgaver.
• Refleksiv praksis: Ansøgere bør være i stand til at reflektere over egen praksis og anvende denne refleksion til at forbedre deres arbejde.
• Villighed til at give og modtage konstruktiv kritik: Horsens Kommune værdsætter en åben kultur, hvor feedback er en naturlig del af arbejdet, og hvor ansøgere både kan give og modtage konstruktiv kritik.

Horsens Kommune tilbyder:

• Intromoduler for CFH: Der tilbydes et tredages introduktionsforløb, der dækker de vigtigste aspekter af arbejdspladsen i Center for Handicap.
• Grundkursus i LA2: Der sørges for et tredages undervisningsforløb til botilbuddets arbejdsmetoder og pædagogiske værktøjer inden for de første seks måneder af ansættelsen.
• Årlige kurser i medicinhåndtering og magtanvendelsesregler: Der sørges for, at medarbejderen er opdateret med de nyeste retningslinjer og bedste praksis.
• Supervision med fokus på samarbejdsevner: Regelmæssig supervision med henblik på at udvikle samarbejdsevner samt reflektere over egen praksis.
• Fagsupervision: Regelmæssig fagsupervision med henblik på at styrke kvaliteten af den faglige indsats.
• Fleksibilitet i arbejdsplanlægningen: Botilbuddet stræber efter at imødekomme medarbejdernes behov for naturlig balance mellem arbejdsliv og privatliv inden for de givne rammer.

Horsens Kommune søger to dedikerede og engagerede sundhedsfaglige medarbejdere, som brænder for at gøre en positiv forskel i borgernes liv. Horsens Kommune værdsætter forskellige profiler og kompetencer, der kan bidrage til et mangfoldigt og inkluderende miljø på botilbuddet. Hvis ansøgere har energien og engagementet til at støtte borgerne til mest mulig selvstændighed og øget livskvalitet, er de måske botilbuddets næste kollega.

Horsens Kommune ser frem til at modtage ansøgninger!

For uddybende spørgsmål, kontakt:

Afdelingsleder
Sarah Thestrup
23664636

Horsens Kommune ser mangfoldighed som en styrke, og alle kvalificerede opfordres derfor til at søge uanset alder, køn, religion, etnisk tilhørsforhold og handicap.

Horsens Kommune fastsætter løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og relevante forhåndsaftaler om lokal løndannelse inden for det enkelte fagchefområde. Interesserede kan se lønniveau, herunder grundløn og pension, i kommunernes og regionernes løndatakontor her. Den konkrete løn afhænger af stillingen samt ansøgerens erfaringer og kvalifikationer og kan ud over grundlønnen bestå af relevante, forhandlede tillæg.