Har du lyst til at være læge på en afdeling med mulighed for indflydelse, hvor du indgår i et tæt tværfagligt team?
Ønsker du at arbejde primært med almen obstetrik og måske et andet tilgrænsende subspeciale?
Region Midtjylland har ikke langt fra idé til implementering, og Region Midtjylland sætter patienten og det gode arbejdsmiljø i højsædet!
Region Midtjylland tilbyder per 1. oktober 2026, eller efter aftale, en stilling som speciallæge på Kvindesygdomme og Fødsler ved Regionshospitalet Horsens. Region Midtjylland søger en speciallæge med interesse for og lyst til at indgå i afdelingens obstetriske team. Stillingen er en del af et team på fem speciallæger.
Opgaverne vil være blandet obstetrik og – afhængig af kompetencer – inden for føtalmedicin med funktioner på fødegangen og i Klinik for Gravide. Derudover skal man fungere som supervisor i gynækologisk ambulatorium, ligesom man i vagterne skal varetage almen gynækologi og akutte gynækologiske patienter. Se funktionsbeskrivelse her.
I det obstetriske team løses tingene i fællesskab. Sammen prioriteres og fordeles ansvarsområder og opgaver afhængigt af ønsker og kompetencer. Har du forskningsinteresse, ses der positivt på dette.
Region Midtjylland forventer, at du:
- Er speciallæge i gynækologi og obstetrik.
- Evner at kommunikere nærværende i forhold til patienter, kolleger, studerende og samarbejdspartnere.
- Er en stærk teamplayer, der bidrager konstruktivt til fællesskabet og aktivt til tværfagligt samarbejde.
- Bidrager aktivt til et godt uddannelses- og arbejdsmiljø.
- Tænker innovativt i forhold til opgaveløsning.
Region Midtjylland tilbyder dig:
En arbejdsplads med god kollegial støtte og sparring samt et tæt tværfagligt samarbejde. Et arbejde med et godt, positivt arbejdsmiljø og med kvalitet som nøgleord.
Du kan forvente et job med:
- Stor indflydelse på afdelingens udvikling og mulighed for at gøre en forskel.
- Mulighed for faglig og personlig udvikling.
- Glade og positive kollegaer.
- En organisation i bevægelse med fokus på bæredygtig faglig udvikling.
Afdelingen i tal:
- Region Midtjylland består af 250 medarbejdere: læger, sygeplejersker, jordemødre, sekretærer, sonografer, bioanalytikere og biologer.
- Afdelingens gynækologiske del er fordelt på to matrikler, Regionshospitalet Horsens og Skanderborg Sundhedscenter, med hovedvægten lagt på Regionshospitalet Horsens. Det gynækologiske afsnit er beliggende i hospitalets nye bygninger, hvor Region Midtjylland indgår i et fællesskab med de øvrige skærende specialer. Region Midtjylland har en sengeafdeling med 4 gynækologiske senge placeret i et sengefællesskab, som Region Midtjylland deler med kirurgerne. Derudover har Region Midtjylland 7 ambulatoriestuer, hvoraf der udføres ambulant kirurgi på den ene.
- Afdelingens obstetriske del består af fødegang med 6 fødestuer, 2 svangresenge og yderligere 2 modtagelsesstuer, mor/barn-afsnit med 16 familierum, obstetrisk ultralydsambulatorium med 4 daglige linjer, jordemoderkonsultationer med cirka 4 daglige linjer, jordemoderambulatorium samt efterfødselsklinik.
- Fertilitetsklinikken har godt 55 medarbejdere, som beskæftiger sig med fertilitetsudredning og behandling, IUI, IVF og ICSI-behandling med nedfrosne og optøede æg, udhentning af sædceller og sæddeponering.
- Afdelingen har cirka 40.000 årlige ambulante besøg og en forventet kirurgisk aktivitet på cirka 2300 gynækologiske indgreb. Region Midtjylland har aktuelt cirka 2250 fødsler og et tæt dagligt samarbejde med Børneafdelingen på Aarhus Universitetshospital, idet Region Midtjylland ikke har et neonatalafsnit.
- Region Midtjylland har 6 læger i AP-stillinger, 2 I-stillinger og 3 H-forløb i samarbejde med AUH og arbejder aktivt på at skabe et dynamisk uddannelsesmiljø gennem målrettet arbejdstilrettelæggelse, supervision og forskning.
- Region Midtjylland består af 14 speciallæger fordelt på gynækologi og obstetrik og går som udgangspunkt i 12-skiftet vagt.
- Region Midtjylland satser målrettet på tværfagligt samarbejde gennem daglige konferencer, patientopfølgning og systematisk teamtræning.
- Regionshospitalet Horsens har en strategi, der sætter fokus på ”mere menneske, større sammenhæng, mere faglighed og stærkere relationer”.
- Afdelingens strategi har særligt fokus på formålsdrevet ledelse gennem en ”Faglig udvikling i balance” – og et bevidst fokus på at vægte medarbejdernes trivsel i et bæredygtigt sundhedsvæsen. Dette indebærer en høj grad af medarbejderinvolvering og fokus på at dygtiggøre Region Midtjylland i forhold til samarbejde i teams og på tværs af faglige og organisatoriske grænser.
Ansættelsesvilkår
Ansættelse sker efter den gældende overenskomst mellem Yngre Læger og Danske Regioner. Stillingen er omfattet af gældende overenskomst, og lønnen forhandles med organisationen. En forudsætning for ansættelse ved hospitalet er i øvrigt, at der gives samtykke til indhentelse af børneattest, og at denne er tilfredsstillende, samt tilfredsstillende autorisation.
Region Midtjylland er jævnfør EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft den 7. juni 2026, forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling, inden du tilbydes ansættelse.
Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk
Yderligere information
Yderligere oplysninger om stillingen fås ved henvendelse til cheflæge Anne-Mette Bjørn (tlf.: 23 60 83 94) og ledende overlæge Birgitte Lindved (tlf.: 78 42 64 91).
Ansøgningen
Ansøgning fremsendes elektronisk via det nedenstående link.
Ansøgningsfristen er den 14. august 2026.
Ansættelsessamtaler forventes afholdt i uge 35.
Region Midtjylland glæder sig til at høre fra dig!
Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.
Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.
