Speciallæge til almen gynækologisk team

Har du lyst til at være læge på en afdeling med mulighed for indflydelse, hvor du indgår i et tæt tværfagligt team?

Ønsker du at arbejde primært med almen gynækologi og måske et andet tilgrænsende subspeciale?

Region Midtjylland har ikke langt fra idé til implementering, og Region Midtjylland sætter patienten og det gode arbejdsmiljø i højsædet!

Region Midtjylland tilbyder per 1. oktober 2026, eller efter aftale, en stilling som speciallæge på Kvindesygdomme og Fødsler ved Regionshospitalet Horsens.

Region Midtjylland søger en speciallæge med interesse for og lyst til at indgå i afdelingens gynækologiske team.

Stillingen er en del af et team på 8 special- og overlæger med subspecialiseringer inden for blødningsforstyrrelser, ambulant kirurgi, dysplasi, urogynækologi, vulvalidelser og endometriose.

Opgaverne vil være blandet almen gynækologi med funktioner i gynækologisk ambulatorie, på operationsgangen, i opvågningen, i fælles sengeafsnit med Kirurgisk Afdeling samt på fødegangen.

Man vil fungere som supervisor i gynækologisk ambulatorie, ligesom man i vagterne skal varetage fødegangsarbejde, almen gynækologi og akutte operationer.

Region Midtjylland forventer, at du:

• Er speciallæge i gynækologi og obstetrik
• Evner nærværende kommunikation i forhold til patienter, kolleger, studerende og samarbejdspartnere
• Aktivt skaber og bidrager til tværfagligt samarbejde og til et godt uddannelses- og arbejdsmiljø
• Tænker innovativt i forhold til opgaveløsning

Region Midtjylland tilbyder dig:

En arbejdsplads med god kollegial støtte og sparring, tæt tværfagligt samarbejde, god stemning og kvalitet som nøgleord.

Du kan forvente et job med:

• Mulighed for faglig og personlig udvikling
• Glade og positive kollegaer
• Mulighed for at få indflydelse på, at Region Midtjyllands afdeling gør en stor forskel
• En organisation i bevægelse, med fokus på bæredygtig faglig udvikling

Afdelingen i tal:

• Region Midtjylland har 250 medarbejdere: læger, sygeplejersker, jordemødre, sekretærer, sonografer, bioanalytikere og biolog.
• Afdelingens gynækologiske del er fordelt på to matrikler: Regionshospitalet Horsens og Skanderborg Sundhedscenter, med hovedvægten lagt på Regionshospitalet Horsens. Det gynækologiske afsnit er beliggende i hospitalets nye bygninger, hvor Region Midtjylland indgår i et fællesskab med de øvrige skærende specialer. Region Midtjylland har en sengeafdeling med 4 gynækologiske senge placeret i et sengefællesskab, Region Midtjylland deler med kirurgerne. Derudover har Region Midtjylland 7 ambulatoriestuer, hvoraf der udføres ambulant kirurgi på den ene.
• Afdelingens obstetriske del består af fødegang med 6 fødestuer, 2 svangresenge og yderligere 2 modtagelsesstuer, mor/barn-afsnit med 16 familierum, obstetrisk ultralydsambulatorium med cirka 4 daglige linjer, jordemoderkonsultationer med cirka 4 daglige linjer, jordemoderambulatorium samt efterfødselsklinik.
• Fertilitetsklinikken har godt 55 medarbejdere, som beskæftiger sig med fertilitetsudredning og behandling, IUI, IVF og ICSI behandling med nedfrosne og optøede æg, udhentning af sædceller og sæddeponering.
• Afdelingen har cirka 40.000 årlige ambulante besøg og en forventet kirurgisk aktivitet på cirka 2300 gynækologiske indgreb. Region Midtjylland har aktuelt cirka 2250 fødsler og tæt dagligt samarbejde med Børneafdelingen på Aarhus Universitetshospital, idet Region Midtjylland ikke har et neonatalafsnit.
• Region Midtjylland har 6 læger i AP-stillinger, 2 I-stillinger og 3 H-forløb i samarbejde med AUH og arbejder aktivt på at skabe et dynamisk uddannelsesmiljø gennem målrettet arbejdstilrettelæggelse, supervision og forskning.
• Region Midtjylland har 14 speciallæger fordelt på gynækologi og obstetrik og går som udgangspunkt i 12-skiftet vagt.
• Region Midtjylland satser målrettet på tværfagligt samarbejde gennem daglige konferencer, patientopfølgning og systematisk teamtræning.
• Regionshospitalet Horsens har en strategi, der sætter fokus på ”mere menneske, større sammenhæng, mere faglighed og stærkere relationer”.
• Afdelingens strategi har særligt fokus på formålsdrevet ledelse gennem en ”Faglig udvikling i balance” – og et bevidst fokus på at vægte medarbejdernes trivsel i et bæredygtigt sundhedsvæsen. Dette indebærer en høj grad af medarbejderinvolvering og fokus på at dygtiggøre sig i forhold til samarbejde i teams og på tværs af faglige og organisatoriske grænser.

Ansættelsesvilkår

Ansættelse sker efter gældende overenskomst mellem Yngre Læger og Danske Regioner. Stillingen er omfattet af gældende overenskomst, og lønnen forhandles med organisationen. En forudsætning for ansættelse ved hospitalet er i øvrigt, at der gives samtykke til indhentelse af børneattest, og at denne er tilfredsstillende, samt tilfredsstillende autorisation.

Region Midtjylland er i henhold til EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026, forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling, inden du tilbydes ansættelse.

Yderligere information

Yderligere oplysninger om stillingen fås ved henvendelse til cheflæge Anne-Mette Bjørn (tlf.: 23 60 83 94) og ledende overlæge i gynækologi Peter Secher (tlf.: 78 42 64 53).

Ansøgningen

Ansøgning fremsendes elektronisk.

Ansøgningsfristen er den 14. august 2026.

Ansættelsessamtaler forventes afholdt i uge 35.

Region Midtjylland glæder sig til at høre fra dig!

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.