På Kvindesygdomme og Fødsler ved Regionshospitalet Horsens får du mulighed for at præge både den faglige udvikling og hverdagen i en afdeling, hvor der er kort vej fra idé til handling, og hvor medarbejdernes stemmer bliver hørt.
Du bliver en del af et stærkt tværfagligt fællesskab med høj faglighed, stor kollegial opbakning og et fælles fokus på at skabe de bedste forløb for patienterne.
Region Midtjylland søger en speciallæge med interesse for urogynækologi, som har lyst til at indgå i Region Midtjyllands urogynækologiske team og med mulighed for at kombinere dette med et andet tilgrænsende subspeciale. Se funktionsbeskrivelse her.
Stillingen er til besættelse pr. 1. oktober 2026 eller efter aftale.
Region Midtjylland forventer, at du:
- Er speciallæge i gynækologi og obstetrik.
- Evner nærværende kommunikation i forhold til patienter, medarbejdere, kolleger, studerende og samarbejdspartnere.
- Aktivt skaber og bidrager til tværfagligt samarbejde.
- Bidrager aktivt til et godt uddannelses- og arbejdsmiljø.
- Tænker innovativt i forhold til opgaveløsning.
Region Midtjylland tilbyder dig:
En arbejdsplads med god kollegial støtte og sparring, med tæt tværfagligt samarbejde, god stemning og med kvalitet som nøgleord.
Du kan forvente et job med:
- Mulighed for at få indflydelse på, at afdelingen gør en stor forskel.
- Mulighed for faglig og personlig udvikling.
- Glade og positive kollegaer.
- En organisation i bevægelse med fokus på bæredygtig faglig udvikling.
Afdelingen i tal:
Region Midtjylland har 250 medarbejdere: læger, sygeplejersker, jordemødre, sekretærer, sonografer, bioanalytikere og biologer.
Afdelingens gynækologiske del er fordelt på to matrikler, Regionshospitalet Horsens og Skanderborg Sundhedscenter, med hovedvægten lagt på Regionshospitalet Horsens.
Det gynækologiske afsnit er beliggende i hospitalets nye bygninger, hvor Region Midtjylland indgår i et fællesskab med de øvrige skærende specialer.
Region Midtjylland har en sengeafdeling med 4 gynækologiske senge placeret i et sengefællesskab, Region Midtjylland deler med kirurgerne.
Derudover har Region Midtjylland 7 ambulatoriestuer, hvoraf der udføres ambulant kirurgi på den ene.
Afdelingens obstetriske del består af fødegang med 6 fødestuer, 2 svangresenge og yderligere 2 modtagelsesstuer, mor/barn-afsnit med 16 familierum, obstetrisk ultralydsambulatorium med 4 daglige linjer, jordemoderkonsultationer med cirka 4 daglige linjer, jordemoderambulatorium samt efterfødselsklinik.
Fertilitetsklinikken har godt 55 medarbejdere, som beskæftiger sig med fertilitetsudredning og -behandling, IUI, IVF og ICSI-behandling med nedfrosne og optøede æg samt udhentning af sædceller og sæddeponering.
Afdelingen har cirka 40.000 årlige ambulante besøg og en forventet kirurgisk aktivitet på cirka 2300 gynækologiske indgreb.
Region Midtjylland har aktuelt cirka 2250 fødsler og et tæt dagligt samarbejde med Børneafdelingen på Aarhus Universitetshospital, idet Region Midtjylland ikke har et neonatalafsnit.
Region Midtjylland har 6 læger i AP-stillinger, 2 I-stillinger og 3 H-forløb i samarbejde med AUH og arbejder aktivt på at skabe et dynamisk uddannelsesmiljø gennem målrettet arbejdstilrettelæggelse, supervision og forskning.
Region Midtjylland har 14 speciallæger fordelt på gynækologi og obstetrik.
De går som udgangspunkt i 12-skiftet vagt.
Region Midtjylland satser målrettet på tværfagligt samarbejde gennem daglige konferencer, patientopfølgning og systematisk teamtræning.
Regionshospitalet Horsens har en strategi, der sætter fokus på ”mere menneske, større sammenhæng, mere faglighed og stærkere relationer”.
Afdelingens strategi har særligt fokus på formålsdrevet ledelse gennem en ”Faglig udvikling i balance” – og et bevidst fokus på at vægte medarbejdernes trivsel i et bæredygtigt sundhedsvæsen.
Dette indebærer en høj grad af medarbejderinvolvering og fokus på at dygtiggøre Region Midtjylland i forhold til samarbejde i teams og på tværs af faglige og organisatoriske grænser.
Ansættelsesvilkår
Ansættelse sker efter gældende overenskomst mellem Yngre Læger og Danske Regioner.
Stillingen er omfattet af gældende overenskomst, og lønnen forhandles med organisationen.
En forudsætning for ansættelse ved hospitalet er i øvrigt, at der gives samtykke til indhentelse af børneattest, og at denne er tilfredsstillende samt en tilfredsstillende autorisation.
Region Midtjylland er jævnfør EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026, forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling, inden du tilbydes ansættelse.
Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk
Yderligere information
Yderligere oplysninger om stillingen fås ved henvendelse til cheflæge Anne-Mette Bjørn (telefon: 23 60 83 94) og overlæge Susanne Greisen (telefon: 78 42 64 73).
Ansøgningen
Ansøgning fremsendes elektronisk via nedenstående link.
Ansøgningsfristen er den 14. august 2026.
Ansættelsessamtaler forventes afholdt i uge 35.
Region Midtjylland glæder sig til at høre fra dig!
Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.
Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.
