Har du lyst til at arbejde med borgere, der har det særligt svært og kan udvise en udfordrende adfærd? Kan du lide at skabe relationer og finde gode løsninger sammen med borgerne og mange forskellige samarbejdspartnere?
Så kom og vær med i Team Social Helhedspleje, en del af Hjemme- og sygeplejen i Horsens med en særlig målgruppe. Borgere i denne målgruppe har adfærdsmønstre, der kan opleves aggressive, ustabile eller grænseløse – typisk som følge af psykiske eller sociale udfordringer, eventuelt kombineret med misbrug, hjerneskade, dobbeltdiagnoser eller kulturelt betingede normer. Horsens Kommune har fokus på hele tiden at styrke sin evne til at møde disse borgere, hvor de er, og i størst muligt omfang lykkes med at give målgruppen støtte og hjælp.
Horsens Kommune består i øjeblikket af følgende faggrupper:
- Sygeplejersker
- Social- og sundhedsassistenter
- Social- og sundhedshjælpere
- Fysioterapeuter
- Husassistenter
Sammen leverer Horsens Kommune helhedspleje, hvor Horsens Kommune tilbyder hjemmepleje, sygepleje, træning og rehabiliteringsindsatser til borgere, der har særlige sociale eller psykiske udfordringer, og som har behov for specielle indsatser og kompetencer.
Team Social Helhedspleje startede den 1. maj 2025, hvor Hjemme- og Sygeplejen i Horsens ændrede organisering til mindre tværfaglige faste teams. Stærke arbejdsfællesskaber er i fokus. Team Social Helhedspleje er en del af et arbejdsfællesskab med andre arbejdsenheder i Hjemme- og sygeplejen, med indmøde på Præsthøjgård.
Team Social Helhedspleje arbejder på tværs af de øvrige faste teams i kommunen. Teamet varetager opgaver hos særligt udsatte borgere og fungerer som sparringspartner og yder støtte og vejledning til andre faste teams, hvor det er relevant.
Du bliver også en del af den spændende opgave at være med til fortsat at udbygge samarbejdet med en bred vifte af samarbejdspartnere, der er relevante for målgruppen i teamets funktion.
Horsens Kommune tilbyder…
- en arbejdsplads i en spændende udvikling, som du har mulighed for at være med til at præge og gøre fagligt stærk
- dygtige kolleger med høj faglighed og engagement og en afvekslende hverdag, hvor Horsens Kommune arbejder på tværs af hjemme- og sygeplejens geografiske distrikter
- en arbejdsplads hvor Horsens Kommune vægter et godt arbejdsmiljø og hjælper hinanden
- sparring med kolleger og leder, samt supervision med ekstern supervisor
- en arbejdsplads med medindflydelse på egen vagtplanlægning og udvikling af kompetencer
- ansættelse på fuld tid i blandede dag- og aftenvagter, samt weekendarbejde. Der vil forekomme 4-6 weekendvagter over en periode på 12 uger
Du har…
- gode kommunikative evner og er god til relationsarbejde
- fokus på den rehabiliterende tilgang og er fleksibel i opgaveløsningen
- evne til at navigere og arbejde i kaos og arbejde konfliktnedtrappende i tilspidsede situationer, med fokus på egen og kollegers sikkerhed
- kendskab, erfaring og/eller interesse i borgere med psykiske og kognitive udfordringer, misbrug, uhensigtsmæssig adfærd, demens og erhvervet hjerneskade
- kendskab til den neuropædagogiske tilgang, eller har et ønske om at tilegne dig viden
Det er desuden vigtigt, at du har kørekort.
Hvis du gerne vil høre mere om stillingen, eller hvem Horsens Kommune er, er du velkommen til at kontakte daglig leder Karen Lind-Frandsen på telefon 24612969 eller mail sskmlf@horsens.dk.
Horsens Kommune ser frem til at modtage din ansøgning. Der indhentes straffeattest ved en eventuel ansættelse.
Der er tale om faste stillinger med udgangspunkt i 37 timer om ugen. Et andet timetal kan aftales, hvis du ønsker det.
Ansøgningsfrist: 15. oktober 2026.
Samtaler forventes afholdt den 19. oktober 2026.
I Horsens Kommune ser Horsens Kommune mangfoldighed som en styrke, og Horsens Kommune opfordrer derfor alle kvalificerede til at søge uanset alder, køn, religion, etnisk tilhørsforhold og handicap.
Horsens Kommune fastsætter løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og relevante forhåndsaftaler om lokal løndannelse inden for det enkelte fagchefområde. Du kan se lønniveau, herunder grundløn og pension, i kommunernes og regionernes løndatakontor. Den konkrete løn afhænger af stillingen samt dine erfaringer og kvalifikationer og kan ud over grundlønnen bestå af relevante, forhandlede tillæg.
