O&D Consultant

Jobbeskrivelse

DOVISTA A/S søger en kandidat, der er nysgerrig nok til at stille spørgsmål ved, hvordan ting fungerer, pragmatisk nok til at holde løsninger simple og motiveret af at omsætte ideer til virkelighed.

Organisation & Development hjælper med at omdanne DOVISTA A/S' strategiske ambitioner til praktiske forbedringer, der styrker ledelse, kompetencer og den måde, DOVISTA A/S arbejder sammen på. DOVISTA A/S har bygget et stærkt fundament og fokuserer nu på at videreudvikle dette.

Som DOVISTA A/S' nye Organisation & Development Consultant vil du blive en del af et lille Group Organisation & Development team, der arbejder med ledelse, læring, HR-processer og organisationsudvikling. Nogle initiativer følger DOVISTA A/S' årlige medarbejdercyklus. Andre opstår, fordi forretningen udvikler sig, en ny mulighed opstår, eller simpelthen fordi nogen spørger: "Kunne vi gøre dette bedre?"

Du vil arbejde tæt sammen med ledere, lokale People & Culture (P&C) teams og kolleger i hele Europa for at identificere muligheder, koordinere initiativer og skabe momentum. At arbejde i en international organisation betyder samarbejde med mennesker, der bidrager med forskellige perspektiver, erfaringer og arbejdsmetoder. DOVISTA A/S betragter denne mangfoldighed som en af DOVISTA A/S' styrker.

Succes i denne rolle måles ikke på antallet af projekter, du leverer. Succes måles på, om folk tager det, DOVISTA A/S bygger, i brug – og om det hjælper DOVISTA A/S med at præstere og vokse.

DOVISTA A/S søger en kandidat, der er naturligt nysgerrig og nyder at få ting til at ske. En person, der spotter muligheder, stiller gode spørgsmål og ikke er bange for at udfordre status quo. Vigtigst af alt søger DOVISTA A/S en kandidat, der får lige så stor tilfredshed ved at se noget succesfuldt implementeret, som ved at komme med ideen i første omgang.

Ansvar

• Drive Organisation & Development projekter fra idé til implementering.
• Koordinere interessenter, skabe momentum og hjælpe med at omsætte ideer til handling inden for ledelse, læring og HR-initiativer.
• Identificere muligheder for at forenkle og styrke, hvordan DOVISTA A/S støtter ledere, medarbejdere og People, Culture & Communication (PC&C).
• Være med til at forme og udrulle lederudvikling, herunder Model Leader Principles, læringsinitiativer og onboarding-forløb.
• Bidrage til den kontinuerlige udvikling af DOVISTA A/S' årlige HR-processer og medarbejderengagement aktiviteter.
• Fungere som facilitator for workshops og skabe kommunikations- og præsentationsmateriale, der omdanner komplekse emner til noget, folk forstår og ønsker at handle på.
• Opbygge stærke partnerskaber på tværs af lokale P&C teams og forretningsinteressenter i hele Europa.

Kvalifikationer

Indstillingen er vigtigere end at opfylde alle erfaringskrav. Uanset om din baggrund er konsulentarbejde, et graduate-program, forretningsudvikling, HR eller et andet projektbaseret miljø, søger DOVISTA A/S en kandidat, der er nysgerrig, proaktiv og motiveret af at hjælpe organisationer med at præstere og vokse.

DOVISTA A/S søger især en kandidat, der:

• Har en relevant bachelor- eller kandidatgrad.
• Har erfaring fra et projektbaseret miljø, hvor du har bidraget til at omsætte ideer til handling.
• Har stærke projekt- og interessentstyringsevner.
• Opbygger stærke relationer og nyder at samarbejde på tværs af forskellige interessenter, funktioner og kulturer.
• Kommunikerer klart og selvsikkert, hvad enten det er som facilitator for workshops, ved at skrive kommunikation eller ved at skabe præsentationer skræddersyet til forskellige målgrupper.
• Er komfortabel med at bruge digitale værktøjer og er hurtig til at tage nye i brug, herunder PowerPoint, AI og andre teknologier, der hjælper med at forbedre den måde, DOVISTA A/S arbejder på.
• Er flydende i dansk og engelsk.
• Erfaring med at arbejde i en international eller matrixorganisation er en fordel, men ikke et krav.

Du vil sandsynligvis trives i denne rolle, hvis du:

• Naturligt spotter muligheder og nyder at omsætte dem til handling.
• Kan lide at skabe momentum og føre ideer igennem.
• Ved, hvornår noget er godt nok til at skabe værdi – og hvornår det er værd at investere det lille ekstra.
• Tænker fra brugerens perspektiv og mener, at de bedste løsninger er dem, folk forstår, tager til sig og bruger.
• Balancerer struktur med fleksibilitet og nyder at samarbejde på tværs af funktioner, lande og kulturer.

Hvad DOVISTA A/S tilbyder

• En rolle med bred eksponering på tværs af DOVISTA og tæt samarbejde med seniorledere.
• Masser af muligheder for at lære gennem forskellige projekter og stigende ansvar.
• Et samarbejdsorienteret og uformelt arbejdsmiljø bygget på tillid og delt ansvar.
• Fleksible arbejdsordninger, herunder mulighed for at arbejde hjemmefra op til to dage om ugen.

Praktisk information

• Sted: Horsens (DOVISTA HQ)
• Arbejdsmodel: Hybrid arbejdsplads med mulighed for at arbejde hjemmefra op til to dage om ugen.
• Rejse: En vis rejseaktivitet i Europa skal forventes.

Vil du vide mere?

Hvis dette lyder som den type rolle, du leder efter, vil DOVISTA A/S meget gerne høre fra dig.

Indsend venligst din ansøgning og dit CV senest søndag den 9. august 2026. DOVISTA A/S vil begynde at gennemgå ansøgninger efter ferieperioden.

DOVISTA A/S annoncerer denne stilling hele sommeren igennem – en tid hvor mange reflekterer over, hvad der er det næste i deres karriere. DOVISTA A/S håber, at du vil benytte lejligheden til at gøre det samme.

DOVISTA A/S besvarer gerne spørgsmål modtaget før den 10. juli. Hvis du kontakter DOVISTA A/S i sommerferieperioden, vil DOVISTA A/S vende tilbage til dig så hurtigt som muligt efter den 3. august.

Hvis du har spørgsmål til rollen, bedes du kontakte hiring manager, Christina Birch Vosgerau, Head of Organisation & Development, på chbi@dovista.com eller +45 60 25 16 73.

Om DOVISTA A/S

Om DOVISTA

DOVISTA er en førende europæisk leverandør af lodrette vinduer og yderdøre. Med en stærk forening af 13 karakteristiske brands, en dedikeret e-handelsplatform og mere end 7.000 medarbejdere er DOVISTAs formål at bringe dagslys og frisk luft ind i menneskers hverdag. Byggende på over 80 års historie og en stolt dansk designarv er DOVISTA engageret i at levere kvalitetsløsninger, der opfylder kundernes behov.

DOVISTA er 100% ejet af VKR Holding A/S og er en del af VKR Group – en af Danmarks mest respekterede produktionskoncerner. I dag beskæftiger virksomhederne i VKR Holding cirka 17.200 mennesker i 38 lande. VKR Holding er et familie- og fondsejet selskab, og dets primære aktionær er Villum Fonden.