Løn- og personalekonsulent

Ønsker du at være en del af en moderne løn- og personaleafdeling, hvor opgaverne løftes i fællesskab, viden deles, og der ydes gensidig hjælp? Tiltaler det dig, at ferie og andet fravær ikke resulterer i bunker af uløste opgaver, når du vender tilbage? Så er stillingen som løn- og personalekonsulent hos Horsens Kommune måske noget for dig.

Løn- og Personaleservice er en central stabsfunktion, der består af 21 medarbejdere. Afdelingen understøtter hele Horsens Kommune, og dens vision er at sætte aftryk og gå forrest i samarbejdet. Der fokuseres på ordentlighed, og der arbejdes for at skabe en stærk organisation.

Horsens Kommune organiserer opgaverne i arbejdsfællesskaber, hvor flere medarbejdere deler ansvaret. Dette giver fleksibilitet, høj kvalitet og mindre sårbarhed. Arbejdsfællesskaberne er sammensat på tværs af Løn- og Personaleservice og Byrådssekretariatet, som har samme afdelingsleder, og hvis opgaver er en del af nedenstående arbejdsfællesskaber.

Som løn- og personalekonsulent bliver den nye medarbejder en del af den daglige drift og den fælles servicedesk. Personen vil på sigt indgå i flere arbejdsfællesskaber inden for områder som:

• Fravær, barsel og orlov
• Afregning og refusion
• Intranet og vejledninger
• Data, analyse og kontrol
• Afstemning og ferie
• Undervisning og introduktion
• Interne systemer
• Daglig drift og servicedesk
• Særligt ansatte/særlige opgaver
• Sekretariat, bestilling og betaling

Arbejdet planlægges uge for uge, så opgaverne fordeles på tværs af teamet. Det betyder, at teamet hjælper hinanden og sikrer en stabil opgaveløsning, selv når kolleger holder ferie eller er fraværende.

Horsens Kommune søger en person, der:

• Er serviceminded og trives med kontakt til ledere og medarbejdere.
• Har erfaring med administrative opgaver, gerne inden for løn og personale.
• Har intuitiv situationsfornemmelse og evner at aflæse og betjene forskellige personas.
• Er fortrolig med IT-systemer og Office-pakken. Kendskab til KMD Opus og VIRK er en fordel.
• Arbejder struktureret og bevarer overblikket i en travl hverdag.
• Trives i samarbejde og bidrager aktivt til fællesskabet.
• Har en kontoruddannelse eller tilsvarende administrativ uddannelse.

Hos Horsens Kommune bliver den nye medarbejder en del af et fagligt stærkt miljø med 24 dygtige og engagerede kolleger, en uformel omgangstone og fokus på både udvikling og arbejdsglæde.

Horsens Kommune tror på, at de bedste løsninger skabes i fællesskab. Derfor prioriteres samarbejde, videndeling og balance mellem arbejdsliv og privatliv højt.

Stillingen er en fuldtidsstilling og ønskes besat 1. januar 2027. Løn- og ansættelsesvilkår følger gældende relevant overenskomst samt eventuel forhåndsaftale for området.

Ansøgningsfristen er den 15. november 2026. Der afholdes ansættelsessamtaler den 20. og den 23. november, og en eventuel 2. samtale afholdes den 26. og 27. november 2026.

Ved spørgsmål til stillingen er man velkommen til at kontakte afdelingsleder Lone Britt Rasmussen på tlf. 51 72 37 36 eller mail: pelbj@horsens.dk

Horsens Kommune glæder sig til at høre fra dig.

I Horsens Kommune ses mangfoldighed som en styrke, og alle kvalificerede opfordres derfor til at søge uanset alder, køn, religion, etnisk tilhørsforhold og handicap.

Horsens Kommune fastsætter løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og relevante forhåndsaftaler om lokal løndannelse inden for det enkelte fagchefområde. Interesserede kan se lønniveau, herunder grundløn og pension, i kommunernes og regionernes løndatakontor her. Den konkrete løn afhænger af stillingen samt kandidatens erfaringer og kvalifikationer og kan ud over grundlønnen bestå af relevante, forhandlede tillæg.