Vikar DK A/S forventer endnu en gang at afslutte året med rekordhøj aktivitet. Da den nuværende marketingsansvarlige skal videre i sit arbejdsliv, søger Vikar DK A/S en ny kollega til virksomhedens kontor i Horsens.
Denne gang søger virksomheden en lidt særlig kombination af kompetencer: En person, der både kan tænke kreativt, kommunikere skarpt og skabe synlighed, og som samtidig elsker mennesker, relationer og en hverdag med højt tempo. Stillingen er delt i to; 50% marketingansvarlig og 50% personalekonsulent. Vikar DK A/S leder efter én, der finder netop den kombination ideel.
Den rette kandidat er en kreativ ildsjæl, der kan omsætte idéer til virkelighed, spotte muligheder og skabe indhold, som både fanger opmærksomheden og rammer målgruppen. Vedkommende har blik for det visuelle, er stærk på skrift og ved, hvordan et budskab får den rette gennemslagskraft, uanset om det skal bruges på LinkedIn, Facebook, i en jobannonce eller på en tryksag.
Personen skal også være en menneskekender, der som ekstrovert nyder den personlige interaktion med et konstant flow af mennesker. Hver med deres egen historie, som mødes med empati og et smil. Vedkommende har let til grin, tager naturligt ejerskab i sit arbejde og kan ikke blot have mange bolde i luften, men ved også præcis, hvor de er, og hvornår de skal gribes, så alle bolde lander blødt.
To kasketter - én arbejdsdag
Som marketingansvarlig bliver kandidaten den, der driver og udvikler virksomhedens daglige marketingindsats. Personen får ansvar for Vikar DK A/S' synlighed på sociale medier, virksomhedens grafiske udtryk og den løbende produktion af indhold, der understøtter både Vikar DK A/S' brand og rekruttering.
En væsentlig del af opgaven bliver at omsætte Vikar DK A/S' kunders ordrer til skarpe, målrettede jobopslag, ofte med kort varsel. I vikarbranchen kan behovet opstå fra den ene time til den anden, og derfor skal kandidaten både kunne tænke kreativt og eksekvere hurtigt. Nogle dage arbejder kandidaten med større kampagner og branding, andre dage skal der produceres fem jobopslag, en grafik til Facebook og en tryksag, inden kaffen når at blive kold.
Kandidaten skal med andre ord ikke kun være god til at få idéerne. Vedkommende skal også være rigtig god til at føre dem ud i livet.
Den anden halvdel af arbejdsdagen bliver kandidaten en del af teamet af personalekonsulenter hos Vikar DK A/S. Her er kandidatens fornemmeste opgave at skabe tætte relationer til både virksomhedens vikarer og kunder, finde de helt rigtige kandidater og få enderne til at mødes, når ordrerne tikker ind.
Kandidaten er tryllekunstneren, der ser udfordringer frem for problemer og får det umulige til at lykkes med en kombination af stædighed, arbejdsiver og optimisme. Kandidaten trives med at være en del af maskinrummet, hvor teamet får kabalen til at gå op og sørger for, at den rigtige vikar står det rigtige sted på det rigtige tidspunkt.
Det er vigtigt for Vikar DK A/S, at kandidaten har lyst til begge dele. Marketing er ikke bare noget, vedkommende laver, når der er tid mellem de øvrige opgaver, og personalekonsulentrollen er ikke blot et supplement til kandidatens kreative arbejde. Begge funktioner er vigtige for virksomhedens forretning, og kandidaten skal kunne se både værdien og arbejdsglæden i dem.
Kandidaten bliver en del af et team med høj arbejdsmoral, stærk holdånd og en god stemning, hvor positiv energi altid er i fokus. I vikarbranchen kommer opgaverne ofte med kort deadline, og derfor er det vigtigt, at vedkommende kan skifte mellem opgaver uden at miste overblikket. Og at kandidaten ser det som en fordel, at ingen dage ligner hinanden.
Det er vigtigt, at kandidaten trives med at arbejde under devisen ”frihed under ansvar”, fordi Vikar DK A/S ved, at de bedste resultater skabes, når medarbejderen selv kan præge sin arbejdsdag og sine opgaver. Hos Vikar DK A/S tæller kvalitet langt højere end kvantitet. Derfor opererer virksomheden stort set ikke med KPI’er på individniveau, men vurderer sin succes ud fra de samlede resultater, teamet skaber.
Arbejdsopgaver inden for marketing omfatter
- At drive og udvikle virksomhedens tilstedeværelse på LinkedIn og Facebook – både organisk og gennem relevante kampagner.
- At producere skarpe, målrettede jobopslag på dansk og engelsk, ofte med kort deadline.
- At omsætte kundernes ordrer og behov til fængende stillingsopslag, der tiltrækker de rigtige kandidater.
- At udvikle content, grafik og visuelt materiale til sociale medier, hjemmeside og øvrige platforme.
- At udarbejde tryksager, annoncer, præsentationer og andet markedsføringsmateriale.
- At skrive tekster til kampagner, nyheder, branding og øvrig kommunikation.
- At planlægge og gennemføre marketingaktiviteter, der styrker virksomhedens synlighed og position på markedet.
- At sikre en rød tråd i virksomhedens visuelle identitet og kommunikation på tværs af platforme.
- At koordinere mindre marketingprojekter og samarbejde med eksterne leverandører.
- At holde sig opdateret på nye digitale muligheder, AI-værktøjer og trends, som kan gøre virksomhedens marketing endnu skarpere.
Arbejdsopgaver som personalekonsulent omfatter:
- At finde de helt rigtige kandidater – gennem sociale medier, netværk og telefonscreening.
- At møde kandidaterne til screening og interview – og sikre kvaliteten med referencekontrol.
- At skabe de perfekte match i virksomhedens ordrebooking, hvor mennesket prioriteres frem for tal.
- At være bindeleddet i den daglige dialog med kunder, kandidater og samarbejdspartnere.
- At holde virksomhedens systemer opdaterede og sikre, at alt kører gnidningsfrit.
- At stå for kontrakter og bekræftelser, så både kunder og kandidater er trygge fra start.
- At bidrage til teamets flow – og hjælpe, hvor der er brug for vedkommende, når tempoet spidser til.
Kvalifikationer og kompetencer
Kandidaten skal have en relevant marketinguddannelse og/eller solid, dokumenteret erfaring med marketing.
Kandidaten skal kunne arbejde selvstændigt med marketingopgaver fra idé til færdigt produkt. Vikar DK A/S forventer, at vedkommende har erfaring med både tekstproduktion, grafisk indhold og digitale platforme. Kandidaten har en god forståelse for, hvordan man kommunikerer til forskellige målgrupper, og ved, at et godt opslag ikke nødvendigvis er det, der ser flottest ud – men det, der rammer de rigtige mennesker og skaber resultater.
Erfaring med Canva, Vistaprint og Runway er en fordel. Ligesom Vikar DK A/S forventer, at kandidaten er nysgerrig på AI og allerede har erfaring med at bruge digitale værktøjer til at optimere sit arbejde. Kandidaten skal desuden have kendskab til EU's AI-forordning, herunder særligt artikel 50 om gennemsigtighed og oplysningspligt ved brug af AI-genereret indhold, og forstå at anvende AI ansvarligt og i overensstemmelse med gældende regler i sit marketingarbejde.
Kandidaten begår sig hjemmevant i Microsoft 365, herunder Outlook, Word, Excel og PowerPoint. Vedkommende har generelt let ved at sætte sig ind i nye systemer og programmer.
Kandidaten er stærk på skrift, har sans for både det sproglige og visuelle og kan formulere sig flydende på dansk og engelsk. Vedkommende skal kunne skrive professionelle tekster på begge sprog og gennemføre kandidatinterviews på engelsk.
Som person er kandidaten initiativrig, selvstændig og fuld af idéer. Vigtigst af alt er dog, at vedkommende også får dem ført ud i livet. Kandidaten kan prioritere sine opgaver, bevare overblikket og arbejde struktureret, selvom dagen ikke nødvendigvis udvikler sig, som forventet.
Sådan er hverdagen hos Vikar DK A/S. Her findes ikke et fast skema, hvor kl. 9.00 er lig med marketing og kl. 13.00 ordrebooking. Nogle dage kræver driften mere af kandidaten, andre dage er det marketingopgaverne, der fylder. Derfor skal kandidaten være fleksibel, omstillingsparat og have en høj stresstærskel i perioder.
Erfaring fra vikarbranchen er et plus, men absolut ikke et krav. Til gengæld forventer Vikar DK A/S, at kandidaten har solid erfaring med kundekontakt, kan levere et højt serviceniveau og trives i et miljø, hvor telefonen sjældent står stille. Kandidaten har et naturligt højt energiniveau og får energi af det konstante menneskelige samspil – ikke omvendt. Vedkommende er nysgerrig, løsningsorienteret og tør komme med egne idéer, men ved også, hvornår det giver mening at søge sparring hos sine kolleger. Kandidaten skal have gyldigt kørekort.
Vigtigst af alt er kandidaten empatisk, smiler i telefonen, kan tale med alle og forstår, at vikarerne er rygraden i virksomheden – uden vikarer er der intet firma. Det er en æressag for Vikar DK A/S, at alle bliver mødt ordentligt og med respekt.
Om Vikar DK A/S
Vikar DK A/S blev etableret i 2011, vandt Børsen Gazeller i ’21 og ’22, ”Succesvirksomhed”-erhvervsprisen i både ’23 og ’24, og har vikarer i hele landet.
I 2026 fejrer Vikar DK A/S sit 15-års jubilæum, og virksomheden fortsætter med at vokse. Vikar DK A/S gør det med en grundlæggende tro på, at ordentlighed, relationer og høj kvalitet er det, der skaber de bedste resultater – både for virksomhedens kunder, vikarer og for Vikar DK A/S selv.
Vikar DK A/S har til huse i Horsens centrum i nyrenoverede, lyse lokaler og har en uformel omgangstone. Virksomheden prioriterer altid at have plads til det hele menneske, god stemning og godt humør hver dag. Det er i øvrigt en fordel, hvis kandidaten er glad for hunde – virksomheden har ikke mindre end 2 Golden Retrievere som kontorhunde.
Praktiske oplysninger
Stillingen er på 37 timer ugentligt med en forventet fordeling på cirka 50% marketing og 50% personalekonsulentopgaver. Arbejdstiden ligger som udgangspunkt fra kl. 8.00-16.00, men fleksibilitet er et ufravigeligt krav i spidsbelastningsperioder. Kandidaten vil blive en del af en vagttelefonordning, typisk en hverdagsaften om ugen og hver 5. weekend. Løn er efter kvalifikationer. Vikar DK A/S tilbyder selvfølgelig både pensionsordning, betalt sundhedsforsikring og 6. ferieuge.
Derudover tror Vikar DK A/S på, at det er de mange små ting, der er med til at skabe en god arbejdsplads. Virksomheden fejrer sejrene, har en kultur, der er gennemsyret af, at teamet står skulder ved skulder, har frugtordning og knaldgod kaffe fra en specialbutik. Teamet går jævnligt ud og spiser som ekstra personalepleje.
Det gælder også de små traditioner. Hvert år får alle medarbejdere en julegave, der er personligt udvalgt til dem. Virksomheden fejrer julefrokosten med manér, og teamet insisterer på at gøre sig umage hver eneste dag – ikke kun overfor vikarer og kunder, men også i hverdagen overfor hinanden internt på kontoret.
Tiltrædelse er efter aftale. Vikar DK A/S indkalder løbende til samtaler og ansætter, så snart den rette person er fundet.
Eventuelle spørgsmål kan rettes til Adm. Direktør Dinah Just på 2182 8748.
Send CV + ansøgning til Adm. Direktør Dinah Just på dj@vikardk.dk.
