VELUX A/S søger en Leder af Product Lifecycle Management (PLM) til en rolle, hvor stillingen kombinerer personaleledelse med ansvar for VELUX A/S' forretningskritiske PLM-landskab.
Vedkommende vil udvikle et team af PLM-specialister og samtidig styre køreplanen, arkitekturforvaltningen og den fortsatte forbedring af PLM-platformene.
Mød dit fremtidige team
Stillingen er placeret i Products & Innovation-organisationen.
Den nye leder skal stå i spidsen for PLM-området med et team, der er ansvarligt for de PLM-platforme, som understøtter produktudvikling og andre dele af værdikæden.
Teamet består af PLM-specialister, der dækker forskellige PLM-systemer såsom Windchill, Creo, AutoCAD og SOLIDWORKS.
Teamet kombinerer dyb platformsviden med ansvar for arkitektur, drift og support.
Stillingen refererer til Direktøren for Produktdata & Systemer.
Vedkommende vil arbejde tæt sammen med kolleger på tværs af produktudvikling, drift og forsyning samt IT.
Rollen inkluderer også et tæt samarbejde med eksterne partnere, der leverer softwarelicenser, strategisk rådgivning samt teknisk udvikling og support.
Den nye leder skal bidrage til at sikre, at interne forretningsbehov, arkitekturbeslutninger og eksterne leverancer er forbundne.
Hvad VELUX A/S tilbyder
Dette er en ny lederrolle med en omtrent lige balance mellem teknisk ledelse og personaleledelse.
Stillingen giver mulighed for at etablere den tekniske retning for et forretningskritisk PLM-landskab og skabe et klart samarbejde på tværs af forretningsinteressenter, arkitekter og eksterne partnere.
Mere specifikt vil stillingens opgaver omfatte:
- Lede, udvikle og støtte et team af PLM-specialister, herunder arbejdsplanlægning, kompetenceudvikling, vidensdeling og successionsplanlægning.
- Definere og vedligeholde PLM-køreplanen, platformstrategien og arkitekturforvaltningen for VELUX A/S' PLM-løsninger.
- Arbejde tæt sammen med Lead Solution Architect om arkitekturbeslutninger og initiativer relateret til den digitale tråd, herunder DBOM, EBOM, MBOM og integration mellem CAD, PLM og ERP.
- Koordinere PLM-releases, større opgraderinger og udviklingsaktiviteter med interne interessenter og eksterne partnere, herunder regelmæssige release- og leveringsmøder som en del af Scrum-releaseprocessen.
- Administrere den outsourcede PLM-driftsopsætning sammen med Direktøren for Produktdata & Systemer, herunder serviceniveauer, leverandørsamarbejde, leverandørydelse og licensstyring.
- Være ansvarlig for PLM-processer og arbejdsmetoder, herunder deltagelse i relevante procesforbedringsteams for at sikre, at PLM-funktionerne optimalt understøtter og integreres med forretningsprocesser.
- Støtte produktudvikling og andre forretningsinteressenter ved at oversætte forretningsbehov til klare tekniske prioriteter og ved at bidrage til produktdata, digitale tråde og nye AI-relaterede initiativer.
Rollen er placeret i Østbirk.
Der er fleksibilitet til at arbejde hjemmefra op til to dage om ugen, når opgaver og projekter tillader det.
Vedkommende kan forvente begrænset rejseaktivitet i Danmark og udlandet – op til 15 dage årligt.
Hvad den nye leder vil bidrage med til organisationen
Den ideelle kandidat medbringer en teknisk baggrund og betydelig erfaring med PLM i et produktions- eller ingeniørmiljø, hvor produktdata og platformsstabilitet er forretningskritiske.
Vedkommende skal kunne engagere sig i detaljerede tekniske diskussioner med arkitekter og oversætte tekniske valg til klare konsekvenser og muligheder for forretningsinteressenter.
Kandidaten kommunikerer tydeligt, opbygger konstruktive relationer og kan rejse vigtige emner med interessenter på tværs af organisationen.
VELUX A/S forventer desuden, at den nye leder:
- Medbringer solid erfaring med PLM-platforme, ideelt set inklusive Windchill PDMLink og Creo, samt kendskab til PTC RV&S/Codebeamer.
- Forstår BOM-arkitekturer, herunder EBOM, DBOM og MBOM, og integrationslandskabet mellem CAD, PLM og ERP.
- Har erfaring med at lede tekniske specialister og støtte deres udvikling gennem klare forventninger, regelmæssig dialog og vidensdeling.
- Kan vurdere arkitektoniske muligheder og være ansvarlig for tekniske prioriteter, platformsstabilitet, livscyklusstyring og forretningskontinuitet.
- Har erfaring med at samarbejde med eksterne teknologipartnere, herunder supportopsætninger, softwareopgraderinger, serviceniveauer og licensaftaler.
- Er fortrolig med Agile eller Scrum-inspirerede leverancemodeller og kan koordinere udviklingsaktiviteter.
Klar til at ansøge?
Læs mere om VELUX Group online på www.velux.com.
Her kan man læse mere om at arbejde i virksomheden og hvad man kan forvente af rekrutteringsprocessen.
VELUX A/S ser frem til at modtage ansøgning og CV snarest muligt.
VELUX A/S afholder samtaler løbende, indtil den rette kandidat er fundet.
Alle henvendelser behandles fortroligt.
Om VELUX
I VELUX Group tilbydes en verden af muligheder og chancen for at skabe en lys fremtid.
Virksomheden befinder sig i fronten af tagvindueskategorien og muliggør for dem, der bor, arbejder og leger under taget, at omdanne deres rum og leve en sundere hverdag med mere dagslys og frisk luft.
VELUX Group er en international, familieejet virksomhed med stærke finansielle rødder.
Hvert år skabes reel indflydelse ved at geninvestere i samfundet, medarbejderne og planeten gennem VELUX A/S' fonde.
Med 20 produktionsselskaber i 12 lande og salgsselskaber i 37 lande er VELUX A/S' produkter bredt tilgængelige.
Virksomheden beskæftiger omkring 12.000 mennesker, og hovedkvarteret ligger i Danmark.
Sammen med VELUX A/S' øvrige værdier definerer "mod" og "gensidig respekt" handlingerne hver dag og afspejler, hvordan virksomheden ønsker at bidrage til verden.
Ligestilling i ansættelse
Hos VELUX A/S tror man på at fremme en mangfoldig arbejdsplads, hvor alle kan trives, udvikle sig og yde deres bedste, og hvor medarbejderne føler sig velkomne, respekterede og værdsatte.
Virksomheden er forpligtet til at give lige muligheder for alle, uanset om man ansøger om en rolle eller allerede er en del af VELUX A/S.
Det betyder, at VELUX A/S rekrutterer, ansætter, træner og promoverer mennesker baseret på deres færdigheder og potentiale.
Dette sker uden hensyntagen til race, farve, religion, køn, alder, neurodiversitet, handicap, beskyttet veteranstatus, national oprindelse, seksuel orientering eller ethvert andet grundlag, der er forbudt i henhold til gældende lovgivning.
VELUX A/S værdsætter mangfoldighed og stræber efter at sikre, at ansættelsesbeslutninger er retfærdige og inkluderende.
Fokus ligger udelukkende på det, der virkelig betyder noget: kvalifikationer og hvordan man kan bidrage til VELUX A/S' fælles mission og succes.
