Da en af Horsens Kommunes dygtige rådgivere går på barsel, søger Horsens Kommune en barselsvikar, der kan starte den 1. december 2026. Horsens Kommune er i gang med at udvikle det sociale arbejde og leder efter en vikar, som vil være en del af den udvikling. Om du er nyuddannet eller erfaren er ikke så vigtigt; det vigtigste er, at du har lyst til at gøre en forskel for børn og unge i Horsens Kommune.
Familiecentret, som Social Familieteam er en del af, er i gang med en kursændring i måden, Horsens Kommune tilgår det sociale arbejde. Horsens Kommune arbejder på at skabe et ligeværdigt møde med borgerne, hvor Horsens Kommune sammen finder frem til bæredygtige og vedvarende løsninger. Løsninger som styrker barnet og familiens handlekraft.
Helt konkret er Horsens Kommune i gang med at implementere relationel velfærd som forståelsesramme for det arbejde, Horsens Kommune udfører. Det betyder blandt andet, at Horsens Kommune lige nu afprøver at arbejde efter mantraet om, at flere får hjælp af den første, de møder. Du vil som børnerådgiver i Social Familieteam derfor både skulle varetage myndigheds- og afgrænsede udføreropgaver, hvor man i højere grad selv forsøger at hjælpe familien med nogle af de udfordringer, man i fællesskab med familien har identificeret.
Det kunne for eksempel være at hjælpe en familie med at aflevere et barn med begyndende skolefravær i skolen, at yde vejledning omkring struktur og rammer i hjemmet eller at brobygge og understøtte, at familien får kontakt til og fastholder samarbejdet med andre relevante hjælpeinstanser, både professionelle og frivillige.
Horsens Kommune henviser også til andre indsatser jf. Barnets Lov, for eksempel familiebehandling, kontaktperson, støttet ophold med videre, men Horsens Kommune er i højere grad end tidligere optaget af relationen til den enkelte familie, og hvordan Horsens Kommune bedst hjælper dem.
Om Familiecentret:
Familiecentret består af myndighed og udfører. Det giver Horsens Kommune en unik mulighed for at arbejde tæt sammen om Horsens Kommunes kerneopgave, hvor Horsens Kommune trækker på hinandens fagligheder og kompetencer. Familiecentret er organiseret i følgende afdelinger: Social Familieteam, Etnisk Familieteam, Special Familieteam, Familiebehandlingen, Familieplejen, Skoledagtilbudsrådgivergruppen, Behandlergruppen samt Administration. Børnerådgiverne varetager i fællesskab Familiecentrets vagtordning og indgår i makkerskaber på tværs af teams, hvor familierne kan have brug for det.
Om Social Familieteam:
Social Familieteam består af 36 børnerådgivere, to fagkoordinatorer og to afdelingsledere. Som børnerådgiver sagsbehandler man i sager, der både indeholder råd og vejledning, § 30-forløb jf. Barnets Lov samt dag- og døgnforanstaltninger jf. § 32, § 46 og § 47, dog med en overvægt af lettere sager. Det betyder også, at man som udgangspunkt har familierne fra start til slut. Endelig vil man også indgå i Horsens Kommunes vagtordning i arbejdstiden, hvor man skal handle på akutte underretninger.
Børnerådgiverne i afdelingen varetager myndighedsarbejde og udfører forebyggende indsatser. Målgruppen er børn og unge og deres forældre i alderen 0-14 år. Horsens Kommune arbejder tæt sammen med både frivillige og andre fagprofessionelle aktører i kommunen ud fra en overbevisning om, at Horsens Kommune i fællesskab giver Horsens Kommunes børn og unge de bedste muligheder.
Horsens Kommune er også en social afdeling, hvor arbejdsmiljøet er i højsædet. Horsens Kommune laver sociale aktiviteter sammen og spiser sammen flere gange om året. Horsens Kommune er også en afdeling, hvor man hjælper og støtter hinanden, når noget bliver svært. Derfor prioriterer Horsens Kommune også at være to på en opgave, når det er nødvendigt.
Fleksible vilkår og høj faglighed:
Horsens Kommune er en familievenlig arbejdsplads, der tilbyder fleksible vilkår. Der er mulighed for hjemmearbejde. Man tilrettelægger selv sin arbejdsdag og arbejdstid under hensyntagen til den kerneopgave, Horsens Kommune skal løse, og familiens behov. Horsens Kommune har en god fleksordning, som sikrer gode muligheder for at kunne møde senere eller gå tidligere, så både arbejdsliv og privatliv kan hænge sammen.
Horsens Kommune tilbyder:
- Introprogram i begyndelsen af ansættelsen samt tæt sparring med tilknyttet mentor og fagkoordinator.
- En høj grad af indflydelse og ansvar, med stor mulighed for at bringe din faglighed i spil og sætte dit præg på udviklingen af praksis.
- Et godt fællesskab, hvor Horsens Kommune hjælper hinanden og møder hinanden med accept og respekt.
- Mulighed for at arbejde med både myndighedsopgaver og indgå i det nære relationelle arbejde med familier og børn.
- Tæt sparring og opfølgning med kolleger, fagkoordinator og afdelingsleder.
- Ekstern supervision og ugentlige sparringsmøder.
Din profil:
Du er uddannet socialrådgiver eller socialformidler.
Du kan se en værdi i hyppig brug af hjemmebesøg.
Du ser en styrke i at arbejde tværfagligt både internt i Familiecentret og med andre aktører.
Du har lyst til at arbejde med myndighedsopgaver og mod på at arbejde med udføreropgaver.
Du arbejder anerkendende, motiverende, med nysgerrighed og er tillidsskabende.
Du ønsker at bidrage til et godt arbejdsmiljø i afdelingen og arbejde tæt sammen med dine kollegaer.
Du ønsker en arbejdsdag, som kan være travl, uforudsigelig og omskiftelig, men også med mulighed for ro og fokus.
Du kan koordinere og arbejde selvstændigt med planlægning og opgaveløsning.
Øvrige oplysninger:
Børne- og straffeattest indhentes.
Stillingerne er på 37 timer om ugen og ønskes besat snarest muligt eller senest den 1. december 2026.
Ansættelsessted: Horsens Rådhus – Chr. M. Østergaards Vej 4, 8700 Horsens.
Løn og ansættelsesforhold: Ifølge gældende overenskomst.
Ansøgningsfrist er onsdag den 21. oktober kl. 23.59. Ansøgere udvælges mandag den 26. oktober, og ansættelsessamtalerne afholdes torsdag den 29. oktober i tidsrummet kl. 13.00-17.00.
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte afdelingslederne i Social Familieteam Pia Kronborg på 24 75 96 83 eller Mads Vincenti på 51 72 26 83.
Horsens Kommune ser mangfoldighed som en styrke og opfordrer derfor alle kvalificerede til at søge uanset alder, køn, religion, etnisk tilhørsforhold og handicap.
